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上海纵生国际---“一带一路”下物联网共享经济平台构建的先驱

王新刚2018-02-16 13:11:37


一、纵生国际公司简介


     

    上海纵生国际贸易有限公司(简称纵生国际),于2013年10月在上海自贸区成立注册,是中国唯一一家专注于销售的大型集团公司。目前公司遍布全国25个省,249个分公司,拥有18万名员工,运用线上展示民族品牌+线下发展团队的新型物联网共享经济商业模式,将传统的保险、旅游、互联网、房地产、餐饮、培训、美容护肤、影视传媒、农业、大健康、电子销售等多个产业完美整合,真正实现了线上+线下+物流的顶尖分享经济商业模式,为客户(员工)提供源源不断的服务,同时为普通百姓“大众创业、万众创新”提供创业致富的平台,公司致力于打造专业化、规范化、国际化的超大型销售集团与平台,落实“一带一路”励志于帮助中国民族品牌走向全世界而励精图治!



我们的使命是:

通过我们的努力,

     改变中国传统行业的营销模式!

通过我们的付出,

     让中国的每个家庭过上幸福生活!


我们公司的精神是:

干!干!干!


 



二、公司大事记



1.    2007年5月10日开始筹建,刘总率创业团队租住民宅,11人创业团队研讨发展大计

2.    2007年6月10日举办开业庆典,以阳光保险代理公司命名,注册资本金100万元,开业人力四十余人,签约公司3家

3.     2007年8月,与嘉禾人寿万能首卖会现场签约突破100万元

4.    2007年12月10日,经中国保监会批准,以金诺安康保险代理公司命名,注册资本金200万元,开业人力突破3000人,

5.    2008年1月10日,金诺安康举行开业庆典,辽宁省保监局、辽宁省多家保险公司分公司总经理到会祝贺

6.    2008年9月6日,辽宁地区第一场千人创业说明会在辽宁大剧院召开,1300人创业需求引起行业广泛关注

7.    2008年公司全年寿险保费突破千万元,首创安泰人寿经代渠道的保费排名全国首位,公司获辽宁省优秀企业荣誉称号,刘总被评选为辽宁省优秀企业家,辽宁省保险行业协会理事,辽宁保险代理行业协会会长

8.     2009年1月10日,沈阳西部酒城召开一周年庆典,签约寿险公司12家,财险公司14家

9.    2009年,代理新华人寿保费在经代系统排名前卫

10.    2009年3月8日,公司股权变更,注册资本金500万元

11.    2009年6月9日,金诺安康黄埔一期组训培训班开班

12.    2009年4月10日、7月10日、10月10日,公司先后在格林大饭店、辽宁南风国际剧院举办千人创业说明会,董事长刘海旭亲自主讲,得到多家保险公司支持合作

13.    2010年1月10日  公司在华豹娱乐城举办两周年庆典,签约寿险公司超过14家,2010年恒安标准人寿经代渠道保费占全国首位,继续率超过90%,全国第一,获得恒安标准全国优秀合作单位称号

14.    2010年7月10日千人创业说明会,为两月举绩15万元标准保费的绩优高手现场发车,创业员工派发红利

15.    2010年11月,刘总先后到中意人寿、恒安标准人寿、中荷人寿总公司,研讨2011年发展战略合作事宜

16.    2011年三周年庆典在沈阳东方斯卡拉举办,现场1600人参会,辽宁保监局、辽宁省行业协会、多家保险公司总裁、分公司总经理、社会各界嘉宾参会,大会现场为创业团队发车

17.    2011年3月,股权变更,注册资本金为5000万元

18.    2011年5月8日,黄埔二期组训培训班开班

19.    2011年6月11日,光大永明人寿副总裁再次莅临金诺安康,与金诺安康共同开发,用金诺安康命名的辽宁保险代理市场中介专属产品—<<富康宝金诺一生>>诞生

20.    2012年1月10日《金诺安康4周年庆典》在东方斯卡拉圆满成功

21.    2012年1月黑龙江哈尔滨市场开始筹建运作,3月吉林市场开始筹建运作,4月长春市场开始筹建运作

22.    2012年2月15日第一届讲师大赛进行

23.    2012年5月8日至7月15日,黄埔三期组训培训班开班

24.    2012年6月26日《你是世界唯一》在各大新华书店、网站同步发售

25.    2012年7月7日打破行业纪录3000人励志报告会《你是世界唯一》在沈阳大学文体馆举办,《保险超市》杂志顺利出刊

26.    2012年8月8日信泰人寿爱驾宝产品首卖,5天内销售额突破200万元

27.    2012年10月12日金诺安康首届讲师培训班顺利召开

28.    2012年11月寿险单月业绩突破200万元

29.    2013年1月14日,金诺安康5周年庆典在东方斯卡拉召开

30.    2013年3月三王赴泰国参加高峰会议

31.    2013年5月《金诺安康黄埔四期组训培训班》在兴城封闭培训3个月

32.   2013年10月全国高管、内勤、总监、分公司负责人于兴城培训,研讨旅游公司发展战略。

33.   2013年12月金诺安康旅行社成立

34.   2014年5月《金诺安康黄埔五期组训培训班》在兴城封闭培训3个月

35.   2014年8月《金诺安康第四期讲师培训班》

36.   2014年8月25日,《保卫钓鱼岛新闻发布会》召开,世界各地影视大佬及各级领导来沈参加新闻发布会,到场1000人

37.   2014年9月刘海旭董事长带领公司高管百余人赴泰国考察旅游路线

38.   2014年10月全国高管培训,《海诺投资管理公司》成立。

39.   2014年12月24日,全国高管赴杭州参加高峰会,研讨2015年全年战略布局

40.   2014年12月27日,金诺安康7周年庆典在东方斯卡拉召开,参会1500人。晚宴500人。

41.   2015年2月,董事长带领公司股东到深圳过年。

42.  2015年3月1日,刘海旭董事长率领公司高管到海南,为员工选养老院地址!布局公司养老旅游医疗保险为一体的创新地产业。

43.  2015年3月21日,董事长生日宴上,与海南房地产商签约,纵生销售集团旅游地产项目正式启动,第一处旅游地产落户海南,投入资金5000万。

44.   2015年3月24日,公司总部300人开会,推动旅游地产,现场卖出137套旅游地产。启动不到三天时间成功售出182套。

45.    2015年3月25日,“你的爱”面膜上市,开市2个小时,售卖141453元。

46.   2015年3月28日,董事长携高管带领880人出行全世界第一次保险业港澳游专列。统一着装,橙色大军一路专列,众人瞩目

47.   2015年3月30日,“你的爱”面膜上市三天,成功销售100万!

48.   2015年4月5日,董事长携高管带领港澳游专列人员880人,前往毛主席故乡韶山,在东方红大剧院举行千人大会,同时携全体伙伴拜祭伟大领袖毛主席,创造又一传奇。

49.   2015年4月8日,纵生销售团第28期主管培训班。

50.   2015年6月30日,董事长携5000名精英前往香港亚洲国际博览馆召开5000人《信即是缘》主题演讲。

  • 公司历史使命

    公司的历史使命通过我们的努力,

    改变中国传统行业的营销模式!

    通过我们的付出,

    让中国的每个家庭过上幸福生活!

  • 我们的愿景

    我们的愿景成为世界上最大的销售集团

  • 公司精神

  • 干!干!干!


三、商业模式解析


行业优势

(1)、趋势性、朝阳行业

(2)、投资少、收入高

(3)、成长空间大

(4)、国家大力支持的产业

(5)、人性化

(6)、多元化、销售多渠道

(7)、销售人员有归属感

(8)、是公司与客户的桥梁和纽带


公司优势

1、领导最优秀的公司

2、培训体系最完善的公司

3、市场口碑最好的公司

4、拥有一批大胆创业人才的公司

5、真正实现资源整合横跨各领域经营的公司

6、唯一一家以销售为主的集团公司

7、自主开发完备的商业运营模式的公司

8、管理人性化的公司





商业模式优势

一、畅通的晋升渠道、成长空间好(职级只升不降无考核)

二、终身制、世袭制、血缘制(永久可传承的的续期、增员及团队利益)

三、发展不受区域限制(可跨省、跨区、跨国发展团队)

四、业绩累加计算(业绩永不清零、工号永远不清)

五、终身推荐奖(除享受转正佣金推荐津贴外,还享受终身的销售推

    荐津贴)

六、佣金高(月度方案高达50%、年度方案高达100%)

七、续期有保障(不考核佣金、件数、人力,不消工号、永久留存

    脱落,有续期佣金)

八、可兼职、无押金(自主学习、不强制出勤,无任何押金及加盟

    费<150资料费领展业包及学习书籍>)



商业模式讲解

第一步、入司条件

填写入司申请表,交纳2张1寸照片和身份证复印件,

150元资料费用于了解公司,资料包括  


晋升机制

(1)、见习业务员

(2)、正式业务员

(3)、业务主任

(4)、业务经理

(5)、高级业务经理

(6)、业务总监

(7)、区域总监



第二步、转正标准

在2个工作月累积完成

2100FYC,成为正式业务员


薪资发放标准:

一、销售津贴

标准保费为例

35%——50%

每月更有额外惊爆的奖励方案


二、推荐津贴:

  未转正:被推荐人转正FYC * 10%

 转  正:被推荐人转正FYC * 20%

     终身推荐津贴:被推荐人销售FYC *(6% — 18%)


三、辅导津贴

        每月新增转正FYC,大营业部转正FYC*1%,小营业部转正FYC*28%


四、管理津贴

A、晋升标准:本人转正,形成两个以上标准营业部,所辖团队业绩(转正FYC)累计达到7000FYC,可在达成当月晋升主任

B、主任、经理、高级经理、总监、区域总监主管层级可享受管理津贴。所辖团队FYC   *(6%---15%).




四、纵生国际贸易有限公司董事长刘海旭



       纵生国际董事长刘海旭先生,是世界团队建设第一人,被誉为“亚洲首席激励大师”,被评为“奋力实现中国梦最具影响力人物”,是“影响中国保险代理行业发展十大风云人物”,是辽宁省优秀企业家。他是一位极具使命感的企业家,将公司打造成为最具品牌价值的销售集团;他是一位充满激情的创业导师,是众多企业的培训导师,授课人数数百万人,为企业及个人提供创业思想,帮助企业快速提升利润,帮助个人实现人生梦想,被业内赞为“创业之神”;他拥有实战的管理经验,是一个对民族、对祖国拥有满腔爱心与热忱的优秀企业家,他整合多个行业,励志打造全世界最大的销售集团,奋力帮助中国品牌走向世界。

2007年,他创建金诺安康许下奋斗的目标,

开创了金诺安康独特的历史使命和企业文化。

他每一年都制定目标,这些目标在他的拼搏和带领下都一一实现。

7年后,他成立全中国唯一一家以销售为主的公司《纵生国际贸易有限公司》!

他是对祖国有着满腔热忱的爱国企业家,一位拥有特立独行思维、超凡智慧的企业领袖,

他是充满激情的创业之神,被誉为亚洲首席激励大师

他说:永不放弃

他拥有执着的信念和誓不罢休的必胜之心,他透过强大的个人魅力,正思维,影响周围的每一个人,让公司所有人获得蜕变、成长、重生。

他高瞻远瞩,乘风破浪,他开创以销售为主的独特产业链,目前已拥有保险代理公司、旅游公司、房地产开发公司、培训公司、餐饮连锁、网络科技公司、投资管理公司,打造了6.4万人的营销团队,是全中国唯一一家以销售为主的集团公司。

他带领的团队、健康 、快乐、 成功、真实、 简单,他累计为员工颁发轿车74辆,房子14套,各种高效奖励不计其数!

 每年多次的旅游,让员工开拓视野,不断激发员工积极向上、树立新的人生方向

他大爱天下,传道育人,他帮助员工提升销售技能、企业提高绩效,帮助众人找到人生梦想;他励志成立全中国最大的销售集团,帮助中国企业走向世界;

他是金融服务业无畏的勇士,是创新精神的最佳代表,是连竞争对手都交口称赞的人物!是辽宁省的优秀企业家,他被合作单位评为卓越领导人的称号,在人民大会堂被评为“奋力实现中国梦最具影响力人物!”

 使命、责任、大爱是他引领纵生销售集团全体员工发展的主旋律,十年磨一剑,如今的纵生国际贸易有限公司蓄势待发,继续朝着打造全中国最大的销售集团,帮助中国企业走向世界的夙愿而奋力进发。


成功创业者的成功是永无止境的,我们相信刘海旭董事长是继比尔盖茨、杰克韦尔奇、乔布斯之后,能够影响人类金融消费并改变人类思维意识系统的一代奇人!



五、销售智慧:优秀员工和普通员工的区别!你用尽洪荒之力了吗?



一、关于刚入职时





普通员工

优秀员工

看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。


更看重宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。



二、关于对待问题

普通员工

优秀员工

在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。


在工作过程中,碰到问题会冷静的分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。



三、关于执行力

普通员工

优秀员工

对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。


上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。



四、关于个性

普通员工

优秀员工

个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。


为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。



五、关于下班后

普通员工

优秀员工

下班后往往通过看电视、打打游戏等方式,度过一段休闲时光。


下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。



六、关于工作重点

普通员工

优秀员工

工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。


能很好的做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。



七、关于客户沟通

普通员工

优秀员工

和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。


能很好的处理与客户的客情关系,准确的找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。



八、关于视界

普通员工

优秀员工

缺乏宏观思考,经常纠结于某个终端问题,有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。


从市场整体角度出发,能很好的协调好各个渠道之间的市场问题,对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。



九、关于批评

普通员工

优秀员工

对忠言逆耳理解的不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。


能谦虚的接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!



十、关于职业规划

普通员工

优秀员工

没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。


有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。





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